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Incontro con... |
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| CLARA LOMBARDO |
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Ricerca personale su Internet?
Facile e veloce ma... |
| Come deve essere impostata un’efficace
campagna di recruiting on line? Come generare un buon flusso di risposte
e soprattutto come riuscire ad attirare un buon numero di candidati
qualificati? Abbiamo rivolto queste ed altre domande alla Dott.ssa
Clara Lombardo di www.espertidi.it, un portale per la ricerca di personale
qualificato. Ecco i suoi suggerimenti per ottenere risposte valide
da un annuncio pubblicato su Internet… |
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- Una ricerca di personale on line in cosa si differenzia da una ricerca
effettuata sui media tradizionali?
La differenza fondamentale tra la ricerca di personale on line e la ricerca
di personale off line sono queste: una campagna di recruiting su internet
segue delle regole differenti da una campagna di recruiting effettuata sui
media tradizionali (generalmente la carta stampata). Il più immediato
vantaggio del recruting on line è la rapidità con cui l’annuncio
viene pubblicato dal momento in cui in azienda nasce l’esigenza di
cercare personale. L’efficacia di un annuncio online dipende da quanto
nel testo si riesca a rendere attraente il contesto lavorativo di inserimento
e soprattutto la posizione per cui candidarsi. Il recruiting on line poi,
a differenza del recruiting tradizionale, consente all’azienda di
aumentare il grado di attrattività dell’annuncio, attraverso
la personalizzazione del messaggio che può essere redatto inserendo
il proprio marchio commerciale (il quale può, a seconda dei casi,
contenere il link al sito aziendale) e la descrizione aziendale.
- Come ottenere i massimi risultati?
Più è descrittivo l’annuncio e maggiori sono le possibilità
che questo venga letto dai candidati che compiono ricerche nel sito. In
fase di preparazione del testo è quindi sempre buona prassi pensare
con la testa dei candidati e chiedersi come imposteranno la ricerca, così
da adattare il contenuto dell’annuncio ed aumentarne di conseguenza
la visibilità.
- Quali sono i vantaggi di una ricerca di personale su Internet?
Si possono ottimizzare i tempi per il ciclo di selezione, riducendo i
costi di reclutamento e migliorando contemporaneamente la propria attrattività
attraverso una superiore visibilità (logo, storia aziendale, ecc.)
rispetto ad un annuncio di ricerca personale tradizionale.
- Come avviene la pubblicazione di un annuncio su EspertiDi?
La pubblicazione giornaliera, può essere fatta on line direttamente
dalle aziende e garantisce un’altissima rapidità nel diffondere
le ricerche di personale, anche perché gli annunci vengono inviati
a tutti gli iscritti direttamente nella loro casella di posta e gratuitamente.
La cosa positiva per le aziende è che sono persone in cerca di
occupazione o di migliorare quella attuale. In sostanza EspertiDI avverte
questi candidati delle nuove posizioni disponibili ed in più pubblica
sul sito le stesse offerte di lavoro per quanti non siano iscritti ma
comunque usino Internet per la loro ricerca di lavoro. Gli annunci rimangono
on line per 90 gg in modo da aggiungere maggiore visibilità a quella
della distribuzione tramite posta elettronica. Le risorse umane sono ormai
considerate il perno più importante per ogni azienda che voglia
emergere sul mercato.
- Che tipo di conseguenze può portare questa considerazione all’interno
delle aziende?
Molte aziende hanno posto le risorse umane al centro della propria attività,
tant’è vero che in alcune di loro può valere il motto
“le persone fanno la differenza”. È un dato di fatto
che risultati di business eccellenti possono essere ottenuti solo con
un importante contributo delle persone che lavorano nell’azienda.
Le aziende che hanno compreso questo concetto hanno sviluppato una formula
organizzativa che permette di sfruttare al massimo il contributo delle
risorse umane; l’attività non si svolge più solo per
funzioni, ma la struttura tradizionale è integrata con un approccio
trasversale, con le direzioni che si integrano e lavorano insieme, per
raggiungere i risultati complessivi.
- Come cambia il ruolo della direzione del personale con la nuova centralità
assunta dalle risorse umane all’interno dell’organizzazione?
La direzione delle risorse umane va ad acquisire e sviluppare responsabilità
e competenze sempre maggiori. Se in passato i suoi compiti principali
erano infatti legati alle attività di selezione, di formazione
e sviluppo, relazioni industriali e gestione retribuzioni (le tradizionali
attività funzionali), oggi la direzione risorse umane diventa un
partner strategico delle altre direzioni aziendali, perché contribuisce
in maniera sostanziale ai risultati di business; costruisce sistemi di
coinvolgimento e motivazione (pianificazione delle carriere e sistemi
premianti), per attrarre e mantenere i talenti. Oggi il responsabile delle
risorse umane deve essere, più che in passato, un esperto di modelli
organizzativi e gestionali evoluti e deve prestare costante attenzione
a tutte le novità che si prospettano sul mercato.
Per ulteriori informazioni sull'argomento http://www.espertidi.it
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