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| SPONSORIZZARE UN MASTER: PERCHE'? |
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| Come ti sfrutto un master... |
| Avete mai pensato di sponsorizzare
un master? Quali sono i vantaggi per chi assume stagisti o tirocinanti?
A chi rivolgersi? |
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Cercate un Direttore Marketing? Avete mai avuto bisogno di uno specialista in
Relazioni Pubbliche? Provate a pensare quanto tempo e quanto denaro avete investito
nell'affannosa ricerca di un candidato all'altezza delle vostre aspettative...
Per ovviare a questa dispersione di risorse, molte aziende hanno dato
il via ad una nuova tendenza operativa: creare, diciamo così, "in
casa", le figure professionali specializzate. Come? Semplice: con
la sponsorizzazione di un master o di un corso di perfezionamento. La
sola laurea, infatti, non è più sufficiente, occorre che venga integrata
da un addestramento specialistico, in cui la teoria venga necessariamente
accompagnata da un periodo di training sul campo. Sponsorizzare un master,
quindi, può rappresentare un ottimo affare: si investe in formazione (da
non sottovalutare: le spese sostenute sono integralmente deducibili),
ci si garantisce la priorità nella selezione tra i partecipanti più promettenti
e si inseriscono così nelle proprie strutture risorse già testate.
Come spesso accade dobbiamo spostarci nella capitale, dove diversi sono gli istituti
ad offrire, ai propri allievi, l'opportunità di unire preparazione puramente teorica
all'action learning in azienda; la
LUISS , ad esempio, per il suo Master in Business Administration (MBA),
propone, a fianco dei tradizionali insegnamenti in aula, la partecipazione
a progetti funzionali e di sviluppo di business presso imprese o istituzioni
gestionalmente all'avanguardia, come Ernst&Young, Acea o Telecom Italia.
Stesso discorso per
Ateneo Impresa per cui parte essenziale di tutti i master organizzati
è la realizzazione di uno stage presso aziende nazionali e multinazionali;
lo stage ha come finalità quella di integrare concretamente le conoscenze
acquisite durante la fase teorica con un'esperienza operativa in compagnie
quali Coca-Cola, Procter & Gamble o Nike. Caratteristica distintiva
della GM Gestioni e Management
è il considerare lo stage elemento portante della strategia di formazione,
tanto da finalizzare le prove iniziali di selezione, all'individuazione,
nel candidato, della corrispondenza con i profili richiesti dalle aziende
partner (qualche nome? Trenitalia, Wind o Eni). Concludiamo questo rapidissimo
excursus nel panorama dei master con l'Istituto
Tagliacarne il cui corso di specializzazione sullo sviluppo economico
del terziario avanzato forma addetti in grado di operare con successo
sia all'interno di strutture aziendali che in società di servizi private
e pubbliche; lo stage finale ha l'obiettivo di inserire i partecipanti
in specifici ambienti operativi in aziende prestigiose, cui viene offerta
la possibilità di disporre così di figure professionali con una preparazione
specialistica già verificata. Discorso a parte per
Sportello Stage, servizio gratuito della Regione Lazio finalizzato
alla promozione ed alla diffusione dello stage come strumento da privilegiare
nell'incontro tra candidato ed impresa, supportata sia nella preselezione
dei profili da ricercare che nelle procedure burocratiche relative all'avvio
dello stage stesso, facendosi carico di tutti gli oneri assicurativi previsti
per la sua attivazione.
Sempre più difficile, quindi, per un'azienda, resistere alla tentazione di
partecipare attivamente all'organizzazione di un master... Chi saprebbe
rinunciare alla chance di poter disporre dei migliori professionisti sul
mercato, puntando semplicemente sulla formazione mirata piuttosto che sulla ricerca del personale? |
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